EPOS の「未来の職場」レポートは、2023年のハイブリッドワークを形作るグローバルなトレンドを調査しています。
ワークライフバランスに満足している従業員はわずか 43%、キャリア変更を計画している従業員は 30%
デンマーク、コペンハーゲン発 - 2023年 1月24日 - パンデミックから3年が経った現在、企業は多数の危機に直面し、生産性と収益性を維持しようとしています。ハイブリッドな働き方は依然として複雑であり、ビジネスリーダーと従業員の双方が、従業員のニーズに合わせてビジネスプラクティスを調整する方法を理解することに苦労しています。
グローバル・オーディオ・ブランド EPOS は Foresight Factory と提携し、本日、「未来の職場」レポートを発表し、職場の未来を形作る現在のトレンドと新たなトレンド、そして企業が生産性の高いワークフォースのための長期的なハイブリッド戦略を進めるのに役立つテクノロジー・ソリューションを調査しました。主な特長は以下の通りです：
従業員は自分の健康を
優先
世界中の労働者は、身体的および精神的な健康を重視しており、世界中の労働者の半数以上（53%）が、パンデミック前の生活よりも健康を優先する可能性が高いと回答しています。
その結果、労働者は雇用主が健康エコシステムの一部になることを期待し、38% の従業員が雇用主にメンタルヘルスのニーズのために休暇を取ることでスタッフを支援することを求めています。さらに 30% の従業員は、企業が従業員が精神的 / 身体的な健康のために時間を費やすことを望んでいると回答しています。
燃え尽き症候群を回避し、幸福を追求することが最優先事項
従業員の燃え尽き症候群は根強い問題であり、グローバルワーカーの 36% が、過去 12 か月間に「働き過ぎ」により燃え尽きを経験したと回答しています。この感情は、Z 世代（40%）とミレニアル世代（42%）で最も強いようです。
リモートワークに対する雇用者と従業員の間の断絶が拡大し続けるにつれ、不満も高まっています。現在の仕事と生活のバランスに満足している労働者は半数以下（43%）であり、ほぼ3分の1（30%）は、全体的な幸福度を向上させるために転職するつもりだと述べています。
物理的なオフィスへの出勤は
必要不可欠
従業員は孤立感を避けたいと考えており、人とつながり、コラボレーションする物理的な機会ア、バーチャルな機会を企業に提供してもらうことを望んでいます。リモートで働けるようになった今、従業員の半数が同僚と直接顔を合わせて過ごす時間が恋しいと回答
この傾向は、物理的なオフィススペースの利用に積極的なZ世代やミレニアル世代（80%）の間で最も顕著で、職場のコミュニティで学び、成長し、自分自身を確立したいと望んでいます。
従業員は成長できなければ離職
職場環境は、既存のスキルを迅速にアップグレードしたり、新しいスキルを身につけることが期待される従業員に対してより要求が高まっており、世界中の従業員はパンデミック期間中に開発と学習のための新しい機会を受け入れてきました
現在、すべての年齢層の従業員の 60% が継続的な学習を望んでおり、44% が現在の職務で進歩し、スキルアップしたいと回答しています。従業員は職務内で学び、成長できなければ、キャリア目標を達成するために離職してしまいます。
技術ソリューションが不十分で認知過負荷につながるリスク
雇用主は、従業員の認知疲労のリスクを軽減するソリューションを従業員に提供することについても、意図的に取り組む必要があります。
EPOS の研究では、騒がしい環境では脳が最も重要な音源に集中するためにより強く働き、そのためにさらに 35% もの認知努力を要することが示されています。
長期的には、これは認知過負荷や脳疲労につながり、従業員のストレスレベル、情報保持、パフォーマンスに影響を及ぼす可能性があります。
EPOS 社長の Jeppe Dalberg-Larsen 氏 は次のように述べています。「今日の労働環境はかつてないほど複雑です。自社の将来と従業員の将来に投資するビジネスリーダーは、ハイブリッド戦略について意図的に考える必要があります。すべてに対応できるアプローチはありません。近年、テクノロジーが現代の仕事をどのように変革してきたかを見てきましたが、テクノロジーはリーダーシップや企業文化の代わりにはなりません。今日のリーダーは新たな課題に直面しており、従業員を長期的に惹きつけておく職場コミュニティを創出する上で、従業員を最優先しなければなりません。」
Foresight Factory のクライアントパートナー、Marta Vilella 氏は次のように述べています。「各企業は、業務、人材、企業文化のあらゆる側面を考慮した、独自にカスタマイズされた計画を必要としています。ビジネスリーダーは、従業員が最も懸念する課題、課題、関心事を調整し、チームとして成功するために必要な変更を行わなければなりません。」
調査方法
Foresight Factory は EPOS に代わってトレンドデータを補完するために、さまざまな主要企業と協力し、現在の市場の視点と観察を理解しました。これらの本格的な直接的な体験は、ハイブリッドな議論の最前線にある最も差し迫ったトピックについてさらに理解を深めるものであり、従業員の忠誠心を損なう可能性のある多くの変化要因があることから、企業は意図的に自社のポリシーを調整し、職場の未来を反映させる必要があることを再確認させてくれます。
EPOS について
EPOS は、ビジネス・プロフェッショナルやゲーマー向けに、先駆的なプレミアム・オーディオおよびビデオ・ソリューションを設計、製造、販売しています。
数十年にわたる音響心理学の研究に基づき、EPOS は、脳にとって最適な条件を提供する独自のアルゴリズムと音響効果を備えたオーディオおよびビデオソリューションを設計しています。これにより、プロフェッショナルユーザーは、より集中力を高め、エネルギー消費を抑えながら、効果的にコミュニケーションやコラボレーションを行うことができます。
デンマークのコペンハーゲンに本社を置く世界有数の補聴器メーカーであるデマント社が所有する EPOS は、115 年以上にわたるオーディオの専門知識を基盤とし、60 カ国以上にオフィスとパートナー企業を擁するグローバルな市場で事業を展開しています。