EPOS 的《未来工作场所》报告探讨了在 2023 年塑造混合式工作的全球趋势
只有 43% 的员工对工作与生活的平衡感到满意，30% 的员工计划改变职业生涯
丹麦哥本哈根 - 2023 年 1 月 24日 - 疫情爆发三年后，企业正在应对诸多危机，并努力保持生产力和盈利能力。混合式工作方式仍然很复杂，企业领导者和员工都在努力了解如何调整业务实践以满足员工的需求。
全球音频品牌EPOS与 Foresight Factory 合作，于今日发布了《未来工作场所》报告。该报告旨在探究塑造未来工作的当前趋势和新兴趋势，以及有助于企业制定长期混合办公策略以实现员工高效工作的技术解决方案 。主要研究结果包括：
员工正在优先考虑
自己的健康
世界各地的工人都在为自己的身心健康负责，超过一半的全球工人（53%）表示，与疫情前的生活相比，他们更有可能优先考虑自己的健康。
因此，员工越来越希望雇主成为其健康生态系统的一部分，38% 的员工要求雇主为员工提供心理健康休假支持。另有 30% 的员工表示，他们希望看到企业专门划出时间供员工用于追求身心健康方面的活动。
避免倦怠和追求快乐是主要驱动因素
员工倦怠是一个持续存在的问题，36% 的全球员工表示，在过去 12 个月里，他们因“工作过度”而感到倦怠，这种感受在 Z 世代（40%）和千禧一代（42%）中最为强烈。
随着雇主和员工之间在远程工作方面的分歧不断加大，不满情绪也在不断加剧。不到一半的员工（43%）对自己的工作与生活平衡感到满意，近三分之一（30%）的员工表示他们打算换工作以提高整体幸福感。
进入实体
办公室至关重要
员工希望避免感到孤立，希望看到企业既提供线下也提供线上的交流与合作机会。一半的员工表示，由于现在可以远程工作，他们很怀念与同事面对面相处的时光。
这种趋势在 Z 世代和千禧一代（80%）中最为明显，他们热衷于利用实体办公空间来学习、成长，并在工作场所社群中确立自己的地位。
如果员工得不到学习提升的机会，他们就会离职
职场环境对员工的要求越来越高，员工需要快速提升现有技能或掌握新技能。在疫情期间的这几年里，世界各地的员工都积极抓住新的发展与学习机会
如今，各年龄段中有 60% 的员工都热衷于继续学习，44% 的员工表示希望在当前工作中获得晋升并提升技能。如果他们无法在当前职位上学习和成长，就会离职以实现自己的职业目标。
不合格的技术解决方案会导致认知超负荷
雇主还需要有意识地为员工提供降低认知疲劳风险的解决方案。
EPOS 的研究表明，在嘈杂的环境中，大脑需要更加努力地去专注于最重要的声音来源，这会使聆听时所需的认知工作量增加 35%。
随着时间的推移，这可能会导致认知超负荷和大脑疲劳，进而影响员工的压力水平、信息留存能力和工作表现。
EPOS 总裁 Jeppe Dalberg-Larsen 表示：“工作领域从未像今天这样复杂。投资于公司未来和员工未来的企业领导者需要深思熟虑地规划他们的混合办公策略。没有一种放之四海而皆准的方法。尽管近年来我们看到科技如何彻底改变了现代工作方式，但它无法取代领导力和企业文化。如今的领导者面临着一系列新的挑战，必须将员工置于打造职场社区的核心位置，以长期保持员工的敬业度。”
Foresight Factory 的客户合作伙伴 Marta Vilella 表示：“每家企业都需要一个量身定制的独特计划，该计划要考虑业务运营、人员和文化的各个方面。企业领导者需要关注他们员工最关心的问题、挑战和兴趣，并做出任何必要的改变，以便作为一个团队蓬勃发展。”
报告方法
为补充趋势数据，Foresight Factory 代表 EPOS 与多家领先企业进行了接触，以了解他们对当前市场的观点和看法。这些真实的第一手经历进一步揭示了混合讨论中最前沿的紧迫话题，并再次证明，面对如此多影响员工忠诚度的变化因素，企业需要有意识地调整政策，以反映工作场所的未来。