Rekrutierung
Wie man sich bewirbt und unser Einstellungsverfahren:
1. Senden Sie Ihre Bewerbung
EPOS schreibt Stellenangebote über ein Online-Rekrutierungssystem aus, in dem Sie sich registrieren und auf aktuelle Stellenausschreibungen bewerben können. Laden Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbung hoch.
2. Prüfung der Bewerbung
Sobald Ihr Profil erstellt ist und Sie sich auf eine Stelle beworben haben, wird Ihre Bewerbung von der Personalabteilung und dem Personalleiter gründlich geprüft.
3. Vorstellungsgespräche
Der Rekrutierungsprozess umfasst in der Regel zwei Vorstellungsgespräche:
Das erste Vorstellungsgespräch konzentriert sich hauptsächlich auf Ihre beruflichen Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten. Das Vorstellungsgespräch gibt Ihnen die Möglichkeit, mehr über EPOS, das Team und die Position zu erfahren. Das Interview dauert ca. 1 Stunde.
Das zweite Vorstellungsgespräch basiert auf einem Kompetenzprofil, einem Fall oder einer praktischen Bewertung. Im Mittelpunkt des Vorstellungsgesprächs stehen Ihre persönlichen Qualifikationen und Ihre fachlichen Fähigkeiten. Das Interview dauert ca. 1,5 Stunden.
* Wir bemühen uns, Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein Feedback zu geben.
4. Referenzen & Stellenangebot
Im weiteren Verlauf des Verfahrens wird der Personalvermittler zwei Referenzen aus Ihren bisherigen Tätigkeiten prüfen. Nachdem der Personalvermittler Ihre Referenzen geprüft hat, bereiten der Personalleiter und der Personalvermittler Ihr Stellenangebot und Ihren Vertrag vor.
5. Eingestellt!
Wir freuen uns, Sie bei EPOS begrüßen zu dürfen!
*Die Einstellungszeiten können variieren. Im Durchschnitt dauert es etwa 6 Wochen, in manchen Fällen kann es jedoch schneller gehen oder länger dauern.